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测试小白路在何方?

发布日期:2018-05-22

对于很多测试人员,尤其是职场小白,完全不知道自己进入这个行业的前景,至于后面有什么规划,走上什么道路更是一片迷茫。那么,如此重要的软件测试行业发展现状怎么样?

▼需求

先说测试行业的重要性以及当前时代大环境下它的地位,据了解,目前国内软件测试人才缺口高达30万,已成为我国软件产业发展的瓶颈之一。软件测试人才需求量的加大,是由于近年来我国软件行业的产业升级所决定的。由于我国的软件行业目前突破了作坊时代,由以前软件开发的单打独斗升级为工业化、流水线式的生产模式,作为工业化的产品,软件测试也就成为软件开发企业必不可少的质量监控部门,而目前我国的软件测试人才的培养数量较产业升级相对滞后,这就形成了软件测试人才的供给远小于需求现状。

如今,在微软本部,软件测试与开发人员的比例为1.5~2.5之间,即一个开发人员背后,至少要有两位软件测试工程师保证软件产品的质量。

▼“钱”途

调查数据显示,企业用人需求连年上升,软件测试人才缺口巨大,而在互联网和金融行业中从事软件测试工作,薪资普遍可以达到8000-12000元以上。

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▼未来发展

在工作年限上来看,工资与工作经验是成正比的方式,工作经验越高,工资越高!软件测试员的一生如同一名医生的一生,随着职业阅历和临床经验的丰富积累,到了一定年龄的时候,他们会通过“望闻问切”就比较清晰的能知道毛病问题出在什么地方。因此,有人说软件测试员和医生是最不需要用“青春”来保证和延续自己职业寿命的职业。

学好软件测试,静观IT世界风起云涌,笑看大数据、云计算、人工智能时代风云变幻。

因为无论是什么时代,任何软件系统永远都不可能避免bug。而控制bug的唯一手段就是提前测试,没有测试,bug横飞,那场面,太壮光!

▼规划

第一步:入门 (工作1个月~3年)

刚开始进入一个新的行业,建议大家借着这股新鲜劲,尽可能了解所在行业的全貌,熟悉行业内各个工作岗位的内容、特点、发展等等,并熟悉自己当前的工作环境,结合个人兴趣爱好和匹配程度,调整自己的职业规划。 

第二步:提高(工作3年~5年)

这个阶段人最容易懈怠。毕竟,刚刚入行的热情早已被日复一日的工作给冷却,有了一定的工作经验,完全胜任本职。可是,毕竟大家还很年轻,就此懈怠也是非常可怕的。因此,有规划的提高自身核心竞争力,在这个时候尤为关键。

对于选择做技术的人而言,这个阶段的达成标准,一般至少要能够熟悉你所选技术方向的大多数技术细节,虽然把握全局的能力是必要的,但是做技术而言,倘若不能学的很精,恐怕也很难以高手自居吧。

对于已经做到管理的人而言,学习管理的理念是非常重要的,其实管理更多的是一种思维和做事的方式,这门学问很深入,也不像技术那么的显著,因此,建议多看多学,取长补短,并努力形成自己的做事风格。高级软件测试工程师,测试组长等,都是不错的含有技术特征的管理职位,此时的你应该能够胜任于此。

第三步:升华(工作5年~10年)

正因为有前期的支撑,此时,你需要努力提升自己的宏观把握能力。哪怕做技术的,也要考虑适当的转型管理。一般人是技术做得越好,管理的时候越容易切中项目要害。但是,对于从技术上来的人,关键是要开始培养和人打交道的能力。此阶段的关键是,需要逐步形成自己的管理风格,具备协调并行事务的能力。