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我被劝退了,就因为这份工作谁都能干...

发布日期:2018-06-28

最近,有很多小伙伴问这样一个问题:

“我在职场上为人处世方面处理的不错,加之自身业务能力也不差的前提下,怎么还是会有种随时可能被淘汰的感觉?

笔者昨天和一个互联网朋友聊天,她和我讨论起关于单方面解除劳动合同补偿的相关法律法规问题。谈及原因,她无奈的跟我说:公司上半年业绩不好要裁员,被劝退了......

这让我比较诧异,去年上半年她进入这家互联网公司的时候跟我提及过,说是正规上市公司,各种福利应有尽有,关键离家还近。虽然工资不是特别理想,但终归还是比较满意。

朋友是他们公司的行政专员,每天就是一些很事务性的工作,比如管理公司印章、采购办公用品、整理合同档案等等。

和她同时进行政部的,还有一个刚毕业不久的小姑娘,对于她,我还有点印象,是因为去年四月的时候,朋友跟我提过当时还邀她一块考CPA,问我要不要考,我当时建议她考。结果她错过报名时间,而那个小姑娘到现在已经拿到证。

这次劝退,本来是他们两里面选一个,领导也是比较纠结,结果因为对方有财会技能加分,就这样我朋友就悲剧了。

01你的报酬和你的劳动的不可替代性成正比

旧的木桶理论认为,一个木桶能盛多少水,取决于最短的那块板,这是一种“补短”思想,但是新的木桶理论认为,一个企业或者个人要成功,需要把自己优势加强到极致,这是“取长”的理论。

罗振宇在一次演讲中,也提到了一个“取长”的观点:“你的报酬不是和你的劳动成正比,而是和你的劳动的不可替代性成正比”。

他在提醒个人,发展你独特的能力,你才能活下来;他也在提醒公司,只有你的产品和服务具备了不可替代性,才能给你带来回报。

想必这次的事会让笔者朋友颇受刺激。但也无可奈何。

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麦肯锡公司曾测:到2030年,也就是12年之后,全球将有8亿人因为人工智能而失业,而且人工智能将使50%的工作岗位消失。

在我们担忧12年之后孩子是否会失业之前,先保证未来五年,我们自己不被别人取代。

想成为未来五年不可替代的职场人,我们要知道职场五年后或是此时正在发生着怎样的变化,我们又将如何应对这种变化,甚至在这种变化、变革中脱颖而出。

02职场,从来不缺普通人

职场如战场,一旦停下前进的脚步,一旦没有可以独当一面的核心竞争力,一旦失去了继续奋进的斗志和勇气,一旦没有继续为公司创造应有的利益和价值……就会随时惨遭淘汰!

职场,从来不缺普通人,缺的是那些时刻希望改变自己、提升自己,不断去创造价值、实现超越的人。

央视著名的主持人白岩松曾说过:"一个人的价值、社会地位,和他的不可替代性成正比"。也就是说,一个人在他所工作的领域内,越是无可替代,收入就越高,社会地位也越高。

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相反,一个人如果在他所工作的领域内,可有可无,无足轻重,那么他的收入肯定就会很低,社会地位也就无从谈起。细细想来,说的确实有道理。

所以在职场,一定要创造自己的不可替代性,到时候就不是你能不能在这,而是老板留不留的住你。一个人的收入和社会地位和你的不可替代性成正比,一定要让自己成为不可替代性更高的那个人。

03怎样提高自己的不可替代性?

要想成为职场中不可替代的员工,这些要点要学会:

1.珍惜机会:绝不放过任何一个机遇

要知道,没有哪个机会是专门为你预留的。乐观的人会看见问题后面的机会, 悲观的人只看见机会后面的问题。

2.一定要培养一技之长,并且练到极致

所谓的一技之长并无特殊高低贵贱之分,这个时代任何一种声音的发出,都会在世界的某个角落收到回应。写作、演讲、做饭、整理收纳、记账、英语、书法......无一不是如此。

有时候,光优秀还是不够的,一定要将一技之长磨得无可替代才行。

只有超越了80%的人,你的这个一技之长才有可能变成自己喜欢的事业。

3.高效:效率就是生命

能干并不等于蛮干,必须善于动脑子想办法,提高工作效率。 苦干是老板喜欢看到的,但老板更喜欢巧干、高效率的下属。

4.通过不断持续学习,让自己多几个标签

现在这个社会流行跨界,斜杠(去年这还是个好词,今年就被用烂了)。

职场也是如此,PPT、Excel、Word、PS等等任何一项突出技能都能成为你的加分项,让你贴上达人标签。甚至包括修理电子产品,这些也都会提升你的不可替代性。

5.自觉:不要事事等人交代

从“要我做”到“我要做”,主动分担一些“分外”事。永远做得比上司要求的更高一点,先做后说,给上司惊喜。学会毛遂自荐。高标准要求,要求一步,做到三步。

6.团队合作:团队提前,自我退后

员工的升迁往往取决于其推动力和影响力,老板也乐于提拔有推动力和影响力的员工。不管个人能力多强,只要伤害到团队,公司决不会让你久留。不要认为缺了你一个,团队就无法运转。

7.业绩说话:好员工要学会给公司多赚钱

工作中没有所谓的苦劳,只有功劳。职场是靠实力说话的地方,做出业绩才是硬道理。出众的工作业绩更能证明你的能力,体现你的价值。 

8.低调:才高不必自傲

不要以为自己不说、不宣扬,别人就看不到你的功劳。不要邀功请赏,克服“大材小用”的心理; 成绩只是开始,荣誉当作动力。

虽然,这种不可替代不是绝对的,但是,至少做到,如果想找人替代你,对方需要更好的成本,所以,你就是那个最佳人选。

记住,不可替代性,永远是最好的筹码。